16+ femei pentru #16ZileDeActivism – Dana Călin

Dana Elena Călin este Executive assistant la Advenis Real Estate Solutions, în Franta.

1. Ce îți place cel mai mult în activitatea ta/în viața ta profesională?

Interacțiunea cu alte culturi, faptul că am șansa de a cunoaște experiențe de viață diverse care mă fac să apreciez mai mult ceea ce am început să construiesc și care mă motivează să nu renunț la visul de a ajunge într-o poziție care să-mi permită concret combaterea discriminării și întărirea egalității de șanse și de gen. Cred cu tărie că poți spune că ai reușit în viața profesională atunci când începi să dai înapoi societății din experiența ta și asta îmi doresc să fac.

2. Când ai simțit nevoia de sprijin din partea altor femei, în viața profesioanală?

Înca o simt. Ma aflu la început de drum, fac eforturi pentru a-mi trasa calea, motiv pentru care am cu siguranță nevoie de sprijin din partea altor femei. Pentru mine, acest sprijin constă în împărtașirea experiențelor, a obstacolelor întâlnite în carieră, a modalităților prin care au reușit să le depășească sau pur și simplu a motivelor pentru care nu au mers mai departe. Avem nevoie de modele feminine, care să ne ajute să înțelegem că provocările pot fi depășite, care să ne dea un boost și care să ne motiveze să ne fixăm obiective mari. Am avut șansa să o cunosc pe Oana și să fac parte din minunata sa echipă în timpul mandatului de deputată. ÎI mulțumesc pe această cale că a fost prima femeie care a împărtașit cu mine din experiența ei, mă simt foarte norocoasă.

3. Care e cel mai comun stereotip cu care te-ai confruntat de-a lungul timpului, ca femeie?

Fiind absolventa a masterului „Politicile egalitatii de sanse” la FSPUB și sensibilizată cu privire la  inegalitatea de gen și de șanse, îmi dau seama că mă confrunt cu o multitudine de stereotipuri în viața de zi cu zi. Cum vorbim de intersectionnality în materie de discriminare, putem vorbi și de intersectionnality în materie de stereotipuri. De doi ani locuiesc în Franța și am resimțit de câteva (multe) ori că prima interacțiune cu oamenii noi era rezultatul unui … „cocktail” de criterii de diferențiere și stereotipuri, în pricipal: naționalitate + sex + vârsta. Prin urmare, de fiecare dată o iei de la capăt și trebuie să demonstrezi ce poți și ce valorezi. Dacă ar fi să aleg un stereotip preponderent întalnit ca femeie în viața profesională, l-aș menționa pe cel conform căruia femeile privilegiază viața de familie. Astfel, pozițiile de decizie sunt mai ușor ocupate de bărbați căci aceștia „nu riscă să plece de la muncă la ora la care se încheie oficial programul pe motiv ca au copii de luat de la creșă, cumpăraturi de făcut, masă de pregatit și casă de curățat”. Work-life balance este la fel de important pentru femei, ca și pentru bărbați. Trebuie doar să ne educăm mai mult în acest sens.

4. Ce ai schimba/ ce ar trebui să se schimbe pentru a vedea mai multe femei în domeniul tău de activitate?

Revin la rolul femeilor model. Cred că este important să avem cât mai multe modele reprezentative și nu doar cifre pentru ca abilitățile și reușitele femeilor să nu mai fie considerate excepții sau să fie puse sub semnul întrebării.

5. Ce mesaj de încurajare transmiți altor femei?

Girls, putem, meritam și avem dreptul să ajungem acolo unde ne dorim! Să nu permiteți nimănui să semene îndoială în mintea și sufletul vostru.

***

16+ femei pentru #16ZileDeActivism este o inițiativă prin care îmi doresc să aduc recunoaștere acelor femei care mă inspiră, care muncesc zi de zi, care depășesc orice obstacole și care, la rândul lor, susțin alte femei.