16+ femei pentru #16ZileDeActivism – Andreea Voina

Andreea Voina e cercetătoare științifică și cadru didactic asociat în cadrul Facultății de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării (UBB Cluj-Napoca). A finalizat un doctorat în științe politice pe tema reprezentării și a discursului femeilor în politică și publică lucrări pe teme aflate la intersecția între gen, politică și comunicare. A beneficiat de o bursă Fulbright în cadrul University of Georgia (SUA), în timpul campaniei lui Hillary Clinton, având oportunitatea de a studia evoluția mișcării feministe ulterior alegerii lui Trump.

1. Ce îți place cel mai mult în activitatea ta/în viața profesională?

În urmă cu 7 ani, când am început activitatea didactică în universitate, nu pot spune că aveam o conștiință feministă în adevăratul sens al cuvântului. În timp, însă, am realizat că am o responsabilitate de a forma oameni în baza unor astfel de valori; iar de atunci, cea mai puternică motivație e faptul că, cu fiecare generație de studenți, mesajul meu rezonează tot mai bine. Îmi place să știu că am un impact asupra noilor generații nu doar prin livrarea unui conținut informațional, ci mai ales prin capacitarea lor de a naviga ruta profesională aleasă libere și liberi de stereotipuri de gen.

2. Când ai simțit nevoia de sprijin din partea altor femei, în viața profesională?

Mentorii mei au fost mereu bărbați. Sheryl Sandberg spunea că e nevoie ca bărbații aflați în poziții de conducere să înțeleagă necesitatea de a sprijini carierele femeilor și de a-și asuma roluri de mentor, lucru de care pot spune că am beneficiat pe deplin. Cu toate acestea, da, am simțit nevoia de sprijin când îmi căutam „vocea științifică” în timpul studiilor doctorale, pe o temă feministă, și o resimt și acum, când îmi doresc să dezvolt dimensiunea de gen în curricula academică.

3. Care e cel mai comun stereotip cu care te-ai confruntat de-a lungul timpului, ca femeie?

Că realizările pe care le-am bifat de-a lungul timpului se datorează conștiinciozității și muncii depuse, și nu intelectului meu. E un aspect care m-a făcut să mă îndoiesc de capacitățile mele intelectuale și să mă gândesc, de multe ori, că reușitele mele se datorează hazardului.

4. Ce ai schimba/ce ar trebui să se schimbe pentru a vedea mai multe femei în domeniul tău de activitate?

Nu cred că există o problemă la nivel de reprezentare a femeilor în educație, însă mi-ar plăcea să văd mai multe femei la masa deciziilor: în elaborarea politicilor educaționale, în managementul instituțiilor educaționale, în gestionarea resurselor. O mai mare diversitate a decidenților crește calitatea dezbaterilor, a deciziilor, fiind mai reprezentative pentru beneficiari. Cred că femeile ar trebui încurajate și susținute înspre poziții de vârf ale sferei educaționale, iar pentru asta e nevoie de modele pozitive (pe care deja le avem, e suficient să aruncăm o privire înspre Prof. Anca Buzoianu, prima femeie rector din istoria UMF Cluj-Napoca). Mi-aș dori, în schimb, să văd o deschidere mai mare înspre studiile de gen sau abordările de gen în științe, aici avem un potențial uriaș de creștere.

5. Ce mesaj de încurajare transmiți altor femei?

Să fie încrezătoare în propria intuiție, în propriile forțe și cunoștințe și să se înconjoare de „femei care i-ar menționa numele într-o încăpere plină de oportunități”. Nu știu cui aparține citatul, dar reflectă perfect solidaritatea de gen pe care ar trebui să o îmbrățișăm.

***

16+ femei pentru #16ZileDeActivism este o inițiativă prin care îmi doresc să aduc recunoaștere acelor femei care mă inspiră, care muncesc zi de zi, care depășesc orice obstacole și care, la rândul lor, susțin alte femei.